Umowa o pracę

Podlega przepisom ustawy o pracy tymczasowej. Gwarantuje dostęp do tych samych świadczeń, które przewiduje umowa kodeksowa. Zawarta na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.Zawarta na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.

Umowa o pracę to najbardziej tradycyjna forma zatrudnienia, regulowana Kodeksem Pracy. W ramach tej formy wyróżniamy umowę o pracę na okres próbny, umowę o pracę na czas określony oraz umowę o pracę na czas nieokreślony.

Dlaczego warto skorzystać z tej formy zatrudnienia?

Większe poczucie bezpieczeństwa – wszystkie zasady pracy reguluje Kodeks Pracy, co chroni Cię przed nieuzasadnionym lub przedwczesnym rozwiązaniem umowy, szczególnie w przypadku umowy na czas nieokreślony.
Gwarancja dłuższego wypoczynku – umowa o pracę zapewnia Ci, w zależności od stażu pracy, płatne urlopy wypoczynkowe w wymiarze od 20 do 26 dni w roku.
Gwarancja minimalnego wynagrodzenia – przy zatrudnieniu na pełny etat w ramach umowy o pracę, Twoje miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe niż ustalone minimum (aktualny stan na 2016 r.).

1. Umowa o pracę na okres próbny

Okres próbny pozwala obu stronom przekonać się o odpowiedniości danego zatrudnienia. Pracodawca ma możliwość zweryfikowania, czy pracownik jest odpowiedni dla firmy, a pracownik może poznać kulturę organizacyjną oraz rodzaj wykonywanej pracy. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana pisemnie i trwa maksymalnie 3 miesiące. Przy spełnieniu określonych warunków, umowę na okres próbny można zawrzeć ponownie.

2. Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony ma ustalony termin ważności i jest zawierana pisemnie. Jest idealna do realizacji celów okresowych firmy, gdzie zakończenie zatrudnienia jest uzależnione od konkretnego terminu. Czas zatrudnienia na podstawie umów na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy, wliczając umowy na okres próbny. Po przekroczeniu tego limitu pracownik może być automatycznie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana pisemnie i trwa maksymalnie 3 miesiące. Przy spełnieniu określonych warunków, umowę na okres próbny można zawrzeć ponownie.

3. Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony nie ma ustalonego terminu rozwiązania i jest zawierana pisemnie. Rozwiązanie takiej umowy może nastąpić w wyniku porozumienia stron, wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy i jest regulowane określonymi okresami wypowiedzenia, zależnymi od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Niezależnie od rodzaju umowy, pracownik jest objęty ochroną przewidzianą w Kodeksie Pracy i przysługują mu świadczenia socjalne oraz prawo do odwołania się do sądu pracy w razie sporu.