Umowy cywilno-prawne
Zapewnia elastyczność i możliwość zdobywania różnych doświadczeń
Umowa zlecenie
Umowa o zlecenie, czasami nazywana umową starannego działania, to umowa cywilnoprawna, w której jeden z uczestników (zleceniodawca) powierza określone czynności drugiej stronie (zleceniobiorcy), która zobowiązuje się do ich wykonania. Umowa zlecenia zazwyczaj jest zawierana na określony czas i podlega przepisom artykułów 734-751 Kodeksu Cywilnego. Osoby fizyczne i prawne mogą być stronami tej umowy. Przepisy Kodeksu Pracy nie mają zastosowania do umów zlecenia, a prawa i obowiązki zleceniobiorcy wynikają wyłącznie z postanowień zawartej umowy. Przedmiotem umowy o zlecenie jest zazwyczaj konkretne działanie lub usługa, a kluczowe jest dokładne wykonanie powierzonych zadań.
Dlaczego warto wybierać tę formę współpracy?
-
Odliczenie 20% kosztów uzyskania przychodu – masz możliwość odliczenia wyższych kosztów uzyskania przychodu.
- Elastyczny czas pracy – nie jesteś ograniczony stałym wymiarem czasu pracy ani określonymi godzinami.
- Ubezpieczenie społeczne – zleceniodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS od umów o zlecenie do wysokości płacy minimalnej, chyba że zleceniobiorca ma inny tytuł do ubezpieczenia.
- Elastyczne zatrudnienie – masz swobodę w podpisywaniu i rozwiązywaniu umów o zlecenie, nie obowiązuje cię okres wypowiedzenia.
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – jeśli jesteś objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi na podstawie umowy o zlecenie, możesz dobrowolnie opłacać składkę chorobową, uzyskując podobne prawa do zasiłku chorobowego jak pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło, nazywana także umową rezultatu, to umowa cywilnoprawna, w której wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła (czyli konkretnej pracy), a zamawiający do zapłacenia za to ustalonego wynagrodzenia. Przepisy Kodeksu Cywilnego, a konkretnie artykuły 627-646, regulują tę formę umowy. W ramach umowy o dzieło, ważne jest precyzyjne określenie, jakie konkretne dzieło ma zostać wykonane. Dziełem może być np. program komputerowy czy artykuł. W umowie wymienia się spodziewane rezultaty pracy oraz ustaloną sumę wynagrodzenia lub kryteria jego ustalania. Przepisy Kodeksu Pracy nie mają zastosowania do umów o dzieło, a prawa i obowiązki wykonawcy dzieła wynikają wyłącznie z postanowień umowy.
Dlaczego warto wybierać tę formę współpracy?
- Elastyczny czas pracy – masz kontrolę nad tym, kiedy pracujesz i ile czasu poświęcasz na pracę.
- Wyższe wynagrodzenie netto – w przeciwieństwie do innych umów, umowa o dzieło nie wymaga opłacania składek do ZUS, więc otrzymujesz większą kwotę na rękę.
- Swoboda w pracy – możesz pracować w dowolnym miejscu i bez nadzoru, liczy się jedynie efekt twojej pracy.