W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, rekruter dokonuje oceny, czy kandydat ma odpowiednie umiejętności, doświadczenie i kompetencje potrzebne do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz czy jest zgodny z kulturą organizacyjną firmy. W związku z tym, osoba prowadząca rekrutację stawia pytania dotyczące dotychczasowego przebiegu kariery, zdobytych umiejętności, a także motywacji i zawodowych celów kandydata. W zależności od poziomu stanowiska, w trakcie spotkania kandydat może być poproszony o rozwiązanie zadań lub podejście do testów, np. sprawdzających umiejętności obsługi programów komputerowych lub znajomość języka obcego. Szczegóły przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej rekruterzy przekazują przy umawianiu terminu spotkania, aby kandydat miał odpowiednio dużo czasu na przygotowanie.

Zwykle nie jesteśmy w stanie skontaktować się z każdym z kandydatów. Kontaktujemy się oraz zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną jedynie te osoby, których profil zawodowy oraz aplikacyjne dokumenty najlepiej odpowiadają wymaganiom określonym w ofercie pracy.

Oczywiście. Każdy kandydat biorący udział w spotkaniach rekrutacyjnych ma prawo otrzymać informację zwrotną dotyczącą swojego udziału w procesie rekrutacyjnym. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wyjaśnia, kiedy można się spodziewać takiej informacji, i w ustalonym terminie nawiązuje kontakt z kandydatem.

Komunikujemy się z kandydatami, których doświadczenie zawodowe i dokumenty aplikacyjne najlepiej odpowiadają wymaganiom określonym w ogłoszeniu o pracę. Ten kontakt następuje w przeciągu kilku tygodni od momentu przesłania aplikacji.

Sposób zatrudnienia lub współpracy zawsze jest dostosowywany indywidualnie i zależy od charakteru pracy. Firma może zaproponować różne opcje, takie jak zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (różne warianty), umowę o pracę tymczasową lub współpracę w ramach umowy cywilnoprawnej, takiej jak umowa zlecenie lub umowa o dzieło.

Poszukujemy kandydatów na potrzeby naszych klientów oraz do zatrudnienia w strukturach firm z Grupy Kapitałowej OK Business Group. W ofercie mamy stanowiska dla pracowników fizycznych, wysoce wykwalifikowanych specjalistów oraz pracowników z obszaru umysłowego, włączając kadry niższego i średniego szczebla oraz menedżerów. Nasze rekrutacje obejmują różne dziedziny, w tym sektor IT, oraz przedsiębiorstwa o różnej skali działalności.

Jesteśmy agencją rekrutacyjną, której głównym celem jest pozyskiwanie pracowników do wykonywania różnorodnych projektów dla firm z różnych branż, włączając sektor IT. Serdecznie zapraszamy do dołączenia do naszej Bazy Kandydatów. Wystarczy przesłać swoje CV poprzez naszą stronę internetową: okbusinessgroup.com/zostaw-swoje-cv/ Dla tych, którzy nie posiadają jeszcze CV i są zainteresowani przede wszystkim pracą fizyczną, przygotowaliśmy specjalny formularz.

Ważne jest, aby na początek starannie przygotować swoje CV oraz list motywacyjny, ponieważ to właśnie od nich będzie zależało, czy otrzymasz zaproszenie na kolejny etap procesu rekrutacyjnego.

Zdecydowanie warto dokładnie zapoznać się z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy oraz zdobyć jak najwięcej informacji o firmie, do której odbywa się rekrutacja. Przeanalizuj swoje doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje w kontekście stanowiska, na które składasz podanie, i wybierz te informacje, które najbardziej przyciągną uwagę rekrutera. Przygotuj sobie listę potencjalnych pytań, które mogą zostać zadać podczas rozmowy i przygotuj się na to, aby na nie odpowiedzieć. Zastanów się również nad pytaniami, które ty sam chciałbyś zadać w trakcie rozmowy.