Nie, pośrednictwo w delegowaniu pracowników za granicę nie generuje kosztów. Pracownik nie jest obciążany żadnymi opłatami związanymi z pośrednictwem OK Business Group w procesie delegowania.

OK Business Group wysyła pracowników na delegację do wielu Państw, przykładowo do Niemiec, Austrii i Norwegii.

Zakwalifikowanie się do wyjazdu dla osób, które spełniają wymogi zawarte w ofercie, nie jest trudne. Wystarczy przesłać swoją aplikację wraz z informacją o dostępności do wyjazdu. W CV warto opisać dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz poziom znajomości języków obcych. Po otrzymaniu aplikacji, skontaktujemy się z kandydatami spełniającymi kryteria z ogłoszenia, aby przedstawić szczegóły oferty. Tego samego dnia kandydat otrzyma umowę i inne dokumenty dotyczące pracy za granicą, a także informacje o firmie, w której będzie pracować oraz miejscu zakwaterowania.

Decyzja w tej kwestii zależy od konkretnych wymagań naszych klientów. Zwykle nie ma konieczności tłumaczenia certyfikatów na język obcy. W przypadku, gdy jednak taki wymóg istnieje, to odpowiedzialność za przetłumaczenie spoczywa na pracowniku. Natomiast zalecamy, aby CV było w języku niemieckim lub angielskim. W razie potrzeby służymy wsparciem w tłumaczeniu CV dla pracownika.

Wymóg posiadania umiejętności językowych zależy od indywidualnych wymagań pracodawcy użytkownika oraz od stanowiska, na które pracownik się ubiega. W naszych ofertach pracy można znaleźć propozycje zarówno dla osób bez konieczności znajomości języka obcego, jak i dla tych, gdzie oczekiwany jest określony poziom językowy.

Tak, pracownik delegowany do pracy za granicę nadal pozostaje zatrudniony w Polsce. Delegacja pracownika do pracy za granicą, w oparciu o swobodę przepływu usług w ramach unijnego rynku wewnętrznego, umożliwia wykonywanie pracy w jednym kraju pod auspicjami zatrudnienia w innym kraju. Za pomocą formularza A1, wydanego przez ZUS, pracownik może legalnie być delegowany do pracy w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej, zachowując jednocześnie przynależność do polskiego systemu zabezpieczeń społecznych.

Tak, nadal obowiązuje pracownika opłacanie składek w Polsce. W przypadku delegowania do pracy za granicę na podstawie formularza A1, pełne składki ZUS, włącznie z emerytalnymi, rentowymi, zdrowotnymi oraz chorobowymi, są odprowadzane przez OK Business Group w Polsce

Nie, podatek z wynagrodzenia pracownika nie jest opłacany w Polsce. Podatek od wynagrodzenia jest odprowadzany od pierwszego dnia pracy przez OK Business Group w kraju, do którego pracownik jest delegowany. Na zakończenie roku pracownik otrzymuje od OK Business Group deklarację podatkową na formularzu obowiązującym w danym kraju. Ta deklaracja stanowi potwierdzenie wpłaconego podatku oraz podstawę do rozliczenia rocznego, które odbywa się w kraju, do którego pracownik jest delegowany.

Tak, osoba pracująca za granicą jest objęta ubezpieczeniem. Ubezpieczenie, które jest zapewniane przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), obowiązuje zarówno na obszarze Polski, jak i innych krajów Unii Europejskiej. Dzięki posiadanej Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), wydawanej przez NFZ, pracownik może bezpłatnie korzystać z opieki medycznej w kraju, w którym pracuje. Informacje dotyczące uzyskania i korzystania z karty EKUZ dostępne są na stronie internetowej NFZ.

Nie, delegowanie pracownika do pracy za granicą nie może trwać bez ograniczenia czasowego. Maksymalny okres oddelegowania do pracy za granicą wynosi 24 miesiące. Po upływie tego czasu, konieczna jest dwumiesięczna przerwa w delegowaniu.

Re-delegowanie pracownika jest możliwe jedynie wtedy, gdy w drugim miesiącu przerwy pracownik podlega ubezpieczeniom w ZUS lub KRUS.

Pracownik jest oddelegowywany do pracy w kraju przyjmującym na różne okresy, w zależności od charakteru danego projektu. Długość trwania delegacji jest ustalana indywidualnie.

Tak, pracownik może oczekiwać podobnych zarobków, jakie obowiązują w firmie, w której ma wykonywać pracę za granicą. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji jest ważnym elementem delegowania pracowników. Osoby delegowane mają prawo do takiej samej stawki godzinowej oraz wszelkich dodatków do wynagrodzenia, jakie przysługują pracownikom zajmującym identyczne stanowisko i zatrudnionym bezpośrednio u pracodawcy przyjmującego.

Każdy pracownik ma możliwość wyboru, w jakiej walucie chce otrzymywać wynagrodzenie. Wypłata może następować w walucie PLN lub EURO. W przypadku wybierania wypłaty w EURO, konieczne jest posiadanie konta bankowego w tej samej walucie, aby uniknąć niekorzystnego kursu przewalutowania, często stosowanego przez banki.

Wynagrodzenie przekazywane jest pracownikowi za pośrednictwem przelewu. Opcja wypłaty gotówkowej nie jest dostępna.

Wypłata wynagrodzenia dla pracownika ma miejsce do 20. dnia każdego kolejnego miesiąca po zakończonym okresie rozliczeniowym.

Po każdym przekazaniu wynagrodzenia, pracownik delegowany przez OK Business Group otrzymuje szczegółowy zestawienie wynagrodzenia, w którym precyzyjnie opisane są jego elementy, takie jak liczba przepracowanych godzin, dni urlopowych, dni świątecznych oraz wszelkie dodatkowe składniki związane z nadgodzinami lub innymi premiami związanymi z pracą.

Nie, to pracownik nie ponosi odpowiedzialności za znalezienie zakwaterowania za granicą ani za koszty jego wynajmu. OK Business Group zajmuje się wskazywaniem pracownikowi miejsca zamieszkania. Wybór zakwaterowania opiera się na zapewnieniu godziwych warunków oraz dogodnej odległości od miejsca pracy. W większości przypadków OK Business Group całkowicie pokrywa koszty zakwaterowania. Jednakże, to może się różnić w zależności od konkretnej umowy. W niektórych sytuacjach pracownik może ponosić część kosztów zakwaterowania, jednak w takim przypadku przewidziany jest specjalny dodatek do wynagrodzenia, który częściowo pokrywa te koszty.

Tak, pracownik ma obowiązek zarejestrować swój pobyt na terenie Niemiec. To krok bardzo istotny. W okresie pierwszych trzech miesięcy pobytu, pracownik powinien dokonać rejestracji w Urzędzie Gminy lub Urzędzie Miasta w kraju przyjmującym, czyli w Niemczech, gdzie podejmuje pracę. W celu ułatwienia tego procesu, staramy się wspomagać pracownika.

Tak, wybierając się za granicę, pracownik może być pewny stałego wsparcia ze strony OK Business Group. Nasza firma troszczy się o pracowników na każdym etapie zatrudnienia. Nasi konsultanci są dostępni pod telefonami przez całą dobę, siedem dni w tygodniu. Nie tylko pomagają w rozwiązaniu bieżących kwestii, ale również udzielają wsparcia w zakresie porad prawnych i językowych podczas załatwiania formalności w urzędach.

Tak, pracownik, który zdecyduje się na wyjazd za granicę, otrzyma wsparcie finansowe przed otrzymaniem pierwszego wynagrodzenia. Po przepracowaniu co najmniej pięciu dni roboczych, pracownik ma prawo do zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Jeśli to konieczne, istnieje również opcja uzyskania dodatkowych dwóch zaliczek przed pierwszą pełną wypłatą. Te zaliczki są przekazywane na wskazane konto i są rozliczane przy ostatecznej wypłacie wynagrodzenia.