Umowa o pracę tymczasową
Regulowana przez ustawę o pracy tymczasowej, zapewnia dostęp do tych samych świadczeń, które oferuje umowa kodeksowa.
Praca tymczasowa to model zatrudnienia, w którym uczestniczą trzy strony: pracownik tymczasowy, agencja zatrudnienia oraz pracodawca-użytkownik. Jak to działa? Podpisujesz umowę o pracę tymczasową z agencją zatrudnienia, która staje się twoim pracodawcą formalnym. Agencja zatrudnienia deleguje cię do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy-użytkownika, pod jego kierownictwem realizujesz swoje obowiązki. Agencja zatrudnienia, jako twoja formalna strona pracodawcy, prowadzi całą obsługę kadrowo-płacową, wliczając w to naliczanie i wypłacanie wynagrodzenia, zarządzanie urlopami, odprowadzanie zaliczek podatkowych, składek ZUS i wiele więcej.
Dlaczego warto wybrać tę formę zatrudnienia?
- Możliwość powrotu na rynek pracy i zdobycia doświadczenia zawodowego: nabądź cenne umiejętności wiedzę, pracując nad różnorodnymi projektami w różnych firmach i branżach, a także łącz pracę z opieką nad dzieckiem.
- Szansa na stałe zatrudnienie: pokaż pracodawcy-użytkownikowi swoje umiejętności, a gdy zwiększy zapotrzebowanie na pracowników, możesz stać się pewnym wyborem.
- Dostęp do tych samych świadczeń co przy umowie kodeksowej: ciesz się płatnymi urlopami i chorobowymi, a twoje wynagrodzenie regularnie wpływa na konto.
Umowa o pracę tymczasową różni się od standardowej umowy o pracę tym, że regulowana jest przez ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U. 2003.166.1608).
Zgodnie z tą ustawą, pracę tymczasową stosuje się w przypadku prac sezonowych, prac okresowych, prac zastępczych oraz prac, które nie mogą być wykonane przez stałych pracowników w danym okresie. To elastyczne rozwiązanie, które sprawdza się w przypadku pracowników fizycznych i umysłowych, w tym wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Czas wykonywania pracy tymczasowej jest ograniczony czasowo – nie można pracować u jednego pracodawcy-użytkownika dłużej niż przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy.
Umowę o pracę tymczasową można zakończyć w wyniku wypowiedzenia, którego długość zależy od okresu umowy:
- 3 dni, jeśli umowa trwa nie dłużej niż 2 tygodnie
- 1 tydzień (licząc od najbliższej niedzieli), jeśli umowa trwa dłużej niż 2 tygodnie.
